Aby váš byznys přitahoval ty správné lidi, musí mít silné a jasně definované základní hodnoty.

Majitelé firem často říkají, že „nemohou najít dobré lidi“. Pravda je ale taková… že všechno začíná u vás.

Pokud věříte, že kolem sebe přitahujete jen „špatné lidi“, přesně takové budete i nadále potkávat.

Pokud je „strop“ vašich přesvědčení na úrovni šest, nikdy si neudržíte člověka, jehož potenciál je vyšší než ten váš.

Můj dobrý přítel a mentor John C. Maxwell o tomto konceptu často mluví a je to něco, co si nesu s sebou po celou svou kariéru. Naučit se měnit způsob svého myšlení bylo klíčem k mému úspěchu.

Když jsem pochopil, že jsem to já, kdo nese odpovědnost za typ lidí v mé organizaci, všechno se změnilo.

Než začnete nabírat

Musíte přesně vědět, co chcete.

Stejně jako si vytváříte jasnou představu o tom, kam chcete svůj byznys směřovat, musíte udělat totéž i s lidmi, které přitahujete, se kterými vedete pohovory a které najímáte.

Všechno začíná u základních hodnot vašeho byznysu.

Základní obchodní hodnoty společnosti Cardone Ventures

Ještě než jsem vůbec začal budovat svůj tým, musel jsem se podívat hluboko do sebe.

Jakých vlastností si vážím?
Jaké vlastnosti chci, aby můj tým zastával?

Od té chvíle to bylo jednoduché. Vím, kdo jsem, jakých vlastností si cením a jakým typem lidí se chci obklopovat.

Moje základní hodnoty jsou:

• • Odpovědnost
• • Transparentnost
• • Soulad
• • Orientace na výsledky
• • Inspirativnost
• • Disciplína

Jsem si natolik jistý základními hodnotami svého byznysu, že je dokážu prosazovat s důstojností a sebevědomím. Díky tomu se přenášejí i na můj tým.

A když vy, váš tým i všichni v celé organizaci žijete podle těchto silných hodnot, pocítí jejich dlouhodobý dopad i vaši klienti.

Celkově se zdá, že „lidé“ jsou problém číslo jedna, se kterým většina majitelů firem bojuje — a z dobrého důvodu. Pravda je, že být lídrem je náročné. Trvá roky zkušeností, než se naučíte lidi rozvíjet, a ještě těžší je sladit svůj tým se základními hodnotami byznysu.